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L'égalité Femmes - Hommes au sein d'ATMO Grand Est

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Image par Gerd Altmann de Pixabay

ATMO Grand Est, qui se compose d’une équipe de 79 collaboratrices et collaborateurs, aux métiers diversifiés, à forte expertise, au service d’une meilleure qualité de l’air, vient de publier son Index Egalité Femme Homme qui est de 94/100 pour l'année 2020, en légère progression par rapport à 2019. 

 

Alors que la crise sanitaire frappe souvent plus fortement les femmes que leurs collègues masculins comme le constate le bureau international du travail et que celles-ci sont surreprésentées dans les métiers dits de la « première ou deuxième ligne », l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, exigence de justice mais aussi levier de performance économique, est plus que jamais une priorité.


C’est pourquoi la progression favorable de cet indice constitue une priorité pour notre structure. 

EN QUOI CONSISTE CET INDEX ?

L’Index est une note sur 100 points, calculée chaque année à partir de 4 indicateurs. En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives, pour diminuer les écarts dans un délai de 3 ans.

 

Index égalité hommes-femmes


Les indicateurs pris en compte sont : 

 

•    L’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points ; 

•    L’écart de répartition des augmentations individuelles, sur 20 points ; 

•    Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 15 sur points ; 

•    Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points. 

 

 

 

Source : Ministère du Travail, de l'emploi et de l'insertion

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